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RECUPERO ANNI SCOLASTICI E PREPARAZIONE UNIVERSITARIA DA CEPU



TANTE SCUOLE PER TUTTI I GUSTI: CEPU



.....direttamente dal sito di CEPU

Ecco CEPU

 

La Mission di CEPU

Far sì che le persone sviluppino le capacità individuali di apprendimento attraverso lo studio e l’esperienza preordinati al conseguimento di un titolo di studio, all’acquisizione di una qualifica professionale o alla crescita personale.

 

Progettazione ed erogazione di servizi di assistenza personalizzata nell’ambito della preparazione agli esami universitari, scolastici e della formazione professionale

 

Il Gruppo è presente con sedi in Italia oltre che in Spagna (Madrid), Grecia (Atene), e Lituania (Vilnius).
 

Il Gruppo cresce e crescono i servizi di assistenza e formazione per tutta la famiglia!
La crescita dei servizi del Gruppo Cepu e la volontà di fornire servizi di assistenza sempre più numerosi e qualificati per tutti i gradi di istruzione e formazione (scuole medie inferiori e superiori, università, corsi professionali e mondo web) richiede una presenza sempre maggiore di personale qualificato!

 

Per questo motivo il Gruppo Cepu seleziona in tutta Italia diverse figure professionali da inserire nel proprio organico.

 

Come nasce CEPU

Grazie ad una geniale ed innovatrice idea del suo fondatore Francesco Polidori, nasce nel 1969 la Marcon, una piccola casa editrice che produce dispense e guide per il conseguimento della Licenza Media e del Diploma di Scuola Superiore. In pochissimi anni la Marcon diventa la maggiore produttrice in Italia di materiale didattico per il recupero anni scolastici.


Con l’avvio di questo importante processo sociale,fra il 1986 – anno di nascita del marchio Grandi Scuole – e i primi degli anni ’90, Francesco Polidori interviene nella modifica di quella percentuale che pone l’Italia fra gli ultimi Paesi in Europa per numero di diplomati e/o laureati. Decide di investire nell’apertura di punti operativi di assistenza presenziale – dislocati nelle principali città – così da poter essere alla portata di tutti: il Gruppo Cepu muove i suoi primi passi. Nel 1991, dalla grande esperienza maturata nel campo delle metodologie didattiche, nasce CEPU, Preparazione Universitaria, con l’innovazione dell’insegnamento individuale e personalizzato. Nel 1995 il Gruppo Cepu acquista la storica Scuola Radio Elettra di Torino. Nel 1998 si dà avvio al processo di Certificazione di Qualità ISO 9001. Nel 2000 il Gruppo si presenta al mercato con il nuovo marchio CepuWeb per indicare la volontà di aggiornare continuamente la propria linea di servizi, specializzandosi sempre più nei diversi settori della formazione. Sempre nel 2000 nascono Cepu Business, formazione on-line con piattaforma propria, e Self il marchio dei corsi per manager ed aziende: un catalogo di appuntamenti formativi e motivazionali. Nel 2001 il Gruppo Cepu acquista il software utilizzato dalle Forze Armate Statunitensi per l’insegnamento rapido dell’inglese creando un nuovo marchio: Glo. Nel 2002 il Gruppo Cepu entra nei settori trainanti del nuovo millennio: la comunicazione, la moda, il design e il benessere. Nascono Quès e Cepu Fitness, intelligenti soluzioni per avvicinare le persone al mondo del lavoro.

 

APPRENDERE AD APPRENDERE."IMPARARE A IMPARARE" NON FA PARTE DELLE COMPETENZE CON CUI NASCIAMO E QUESTA' CAPACITA DEVE ESSERE ACQUISITA. Mentre la "COGNIZIONE" (vale a dire il fare esperienza e l'apprendere) fa parte del nostro bagaglio mentale, le "ABILITA' META COGNITIVE" (la consapevolezza e la conoscenza che noi abbiamo della mente, del suo modo di lavorare) devono essere costruite. (A. Oliviero)

 

Schematicamente possiamo dire che esistono 3 modelli o teorie di apprendimento

 

Modelli o teorie di apprendimento

 

MODELLO COMPORTAMENTISTA

STIMOLO  =

RISPOSTA
Tutti i modelli stimolo - risposta trattano la "mente" come "scatola nera" i concetti di base sono il "condizionamento" ed il "rinforzo". L'accento cade per forza sull'INSEGNAMENTO come TRASMISSIONE. Questo modello prevale in tutte le teorie dell'apprendimento fino agli anni 60. Nella pratica scolastica è ancora il più frequente, e così "nella mentalità" degli insegnanti: "io ti insegno, l'apprendimento è affare tuo".

 

 

MODELLO COGNITIVISTA (Piaget, Vigotskj, Bruner)


STIMOLO

ORGANISMO

RISPOSTA
La mente non è più trattata come "scatola nera", l'accento cade sugli "stati mentali" del soggetto secondo ipotesi che gli Esseri Umani traducono gli "eventi esterni" in "modelli interni" e ragionano manipolando queste "rappresentazioni simboliche" per poi tradurre i risultati in azioni. Ne derivano teorie dell'apprendimento più complesse delle precedenti, dove l'accento si sposta dall'organizzazione dell'insegnamento, alla conoscenza dei modi di funzionare e di costruire il mondo proprio della mente.

 

MODELLO FEUERSTEIN
Si tratta di un modello, attualmente il più avanzato (anni 90), che si rifà al cognitivismo arricchendo la sua formula classica con l'introduzione della figura del MEDIATORE dell'apprendimento, che altri non è che il nostro Tutor CEPU.
S - M - O - M - R M =MEDIATORE
O = ORGANISMO
S = STIMOLO
R = RISPOSTA
Qui l'importante è la figura del MEDIATORE (TUTOR) introdotta sullo schema classico del cognitivismo.
Il mediatore è un "ESPERTO DELL'APPRENDIMENTO" che lavora incidentalmente su certi contenuti piuttosto che altri, in quanto ha di mira lo sviluppo potenziale di apprendimento individuale, vero valore aggiunto agli apprendimenti semplici.
Questo modello, in accordo con i più recenti studi sul cervello postula alcuni principi:
- IL CERVELLO NON E' STATICO
- L'INTELLIGENZA E' MODIFICABILE
- LA REALTA' E' SOGGETTIVA
- L'APPRENDIMENTO PUO' AVVENIRE SOLO SE MOTIVATO
- LA VERBALIZZAZIONE PLASMA IL PENSIERO

BRAVI SI DIVENTA!!
A scalare ognuno dei tre modelli presentati comprende e supera il precedente, non lo nega, ma lo allarga earrichisce.

 

Solo l'ultimo però garantisce: + RISULTATI + VELOCITA' – FATICA ed è questo il modello proposto nei nostri centri CEPU.

 

 

La formazione

 

Fare formazione significa formare la persona. Offrire, cioè, tutti gli strumenti necessari ad avvicinare ciascuno di noi al proprio obiettivo personale e professionale. Per questo, il Gruppo Cepu propone il suo catalogo di servizi in ogni sua sede per frequenza individuale e collettiva, a distanza, in via telematica, attraverso Internet.

 

Il Gruppo Cepu offre ai propri clienti progetti formativi preparati ad hoc per soddisfare esigenze individuali e di gruppo. L’obiettivo è abbattere le barriere che oggettivamente e psicologicamente possono non garantire la continuità di un processo formativo orientato al singolo individuo e alle sue aspirazioni. Per valorizzare lo stile personale degli studenti ed incrementare anche gli stili opposti, il Gruppo Cepu progetta percorsi di apprendimento in cui una disciplina o un argomento vengono presentati attraverso modalità differenti ed in cui sia possibile apprendere mediante una gamma ampia e diversificata di strategie.

 

Metodologia

 

Il Metodo Cepu si fonda sul tutor, che fornisce un tipo di insegnamento personalizzato e individuale, perchè progettato sulle disposizioni della persona (conoscenze, competenze, stile di apprendimento). L’insegnamento è organizzato “person to person”, non escludendo tuttavia piccoli gruppi per particolari esigenze formative.

 

Il tutor non si pone solamente come esperto della materia in grado di “spiegare” contenuti complessi, ma anche come sostegno che facilita, motiva e controlla il processo di apprendimento del cliente-studente. L’impianto formativo che realizza il metodo Cepu si sviluppa secondo un percorso comune a tutti i servizi che: muove dall’analisi di bisogni formativi del soggetto in formazione e dall’individuazione delle sue caratteristiche soggettive: capacità di base e stile di apprendimento; passa attraverso una fase di progettazione del percorso formativo che precede la fase di “contratto formativo” nella quale il Gruppo Cepu ed il clientestudente definiscono gli impegni e le responsabilità reciproche rispetto al comune obiettivo costituito dal superamento di uno o più esami; si concretizza in un insegnamento strettamente personalizzato e individualizzato, integrato da momenti di insegnamento e confronto organizzato per piccoli gruppi per l’apprendimento di contenuti di materie o argomenti di base.

Il Gruppo Cepu con i suoi marchi – CEPU, Grandi Scuole, CepuWeb, Glo, Self, Quès, Fitness Academy, Scuola Radio Elettra – e le sue 120 sedi distribuite sul territorio italiano è il leader in Italia nel settore dei servizi formativi. L’Organizzazione è composta da 250 Consulenti Didattici, 300 Coordinatori, 800 Collaboratori, 4300 Tutor.

 

Attualmente sono circa 20.000 gli studenti che si avvalgono dei servizi del Gruppo; negli ultimi dieci anni più di 400.000 persone hanno visitato le sedi Cepu per colloqui informativi. Al passo con i tempi e con i crescenti bisogni formativi sempre più specialistici, il Gruppo Cepu ha costituito un’offerta formativa altamente specializzata per rispondere in maniera efficace alle esigenze del mercato, mantenendo la massima flessibilità e disponibilità per consentire a chiunque l’accesso ai suoi servizi.

 

Il Marchio più famoso del Gruppo Cepu. Nato nel 1991, fornisce assistenza e preparazione a tutti coloro che intendono sostenere gli esami presso le Università italiane. Aggiornato continuamente seguendo la profonda riforma universitaria, oggi il servizio Cepu permette agli studenti la pianificazione del proprio percorso di studi, dal primo esame fino alla discussione della tesi di laurea. Il servizio, comprensivo di assistenza burocratica e di orientamento, permette agli studenti di decidere, nel rispetto della programmazione degli atenei, un percorso altamente personalizzato con evidenti miglioramenti nel raggiungimento dell’obiettivo finale.

 

La divisione scolastica del Gruppo Cepu. Creata nel 1986, fornisce assistenza didattica per tutti gli indirizzi della scuola media superiore: ragioneria, geometra, periti, licei, magistrali e tutti gli altri attraverso una serie di servizi quali il recupero anni, il recupero materie e il doposcuola.

 

 

Il Marchio che ha rivoluzionato il mercato della formazione informatica. Lanciato nel 2000, con i suoi Master forma figure specializzate per tutti gli ambiti professionali del mondo web. La formazione parte dalla progettazione, architettura e gestione di siti e reti aziendali, fino alla grafica e ai contenuti editoriali. I Master sono finalizzati alle certificazioni Microsoft.

 

Think English. Glo nasce nel 2001 per accogliere le esigenze di chi vuole imparare l’inglese in maniera definitiva in tempi brevi. Glo come “glossa” che in greco significa lingua, ma anche come globalizzazione, perchè l’inglese è la lingua globale. Globale anche il metodo di insegnamento: il meglio della didattica tradizionale e l’esperienza Cepu coniugati alla tecnologia multimediale più sofisticata.

 

Con la sua squadra di formatori e grazie alla collaborazione di prestigiosi esperti internazionali del settore, dal 1999 Self ha l’ambiziosa missione di permettere a sempre più persone di raggiungere e mantenere la propria definizione di successo nello studio, nella professione, nello sport e nella vita attraverso percorsi di motivazione e comunicazione sfruttando le più moderne ed affermate metodologie


L’Istituto di Comunicazione, Design e Moda del Gruppo Cepu. Dal 2002 Quès ha messo a punto un’intelligente soluzione in grado di avvicinare concretamente al mondo del lavoro. Attraverso un metodo pratico formativo “concentrato”, in pochi mesi i corsi Quès trasmettono le competenze necessarie per svolgere professioni affascinanti ed oggi molto richieste.

 

L’ultimo nato del Gruppo Cepu. Offre corsi di formazione per diventare allenatore. In collaborazione con la Federazione Italiana Pesistica e Cultura Fisica del CONI.

 

Il marchio che ha fatto storia in Italia. Azienda fondata nel 1950, rilevata dal Gruppo Cepu nel 1997, antesignana dell’alfabetizzazione dell’Italia nel settore elettrico ed elettronico, si presenta oggi al mercato proponendo e realizzando una preparazione a distanza altamente qualificata, sia scolastica che professionale. Inserita nell’Elenco delle Agenzie Formative, Scuola Radio Elettra ha ottenuto il riconoscimento dei propri corsi professionali.

 

CepuJob, Formazione Aziendale ha strutturato percorsi formativi nel settore economico fiscale, unendo la grande esperienza didattica di Cepu per quanto riguarda la formazione teorica, a software gestionali di grande valore utilizzati in molte aziende italiane per una approfondita formazione pratica. I corsi proposti sono:
ESPERTO IN CONTABILITA'
ESPERTO IN PAGHE E CONTRIBUTI
RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E CONTROLLO
RESPONSABILE GESTIONE RISORSE UMANE

 

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